案情简介

2017年5月1日，朱某与Z公司签订劳动合同，合同期限为2017年5月1日至2020年1月8日。试用期为2017年5月1日至2017年7月8日。

2020年5月28日，朱某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求Z公司支付违反法定试用期赔偿金。经仲裁裁决，对朱某请求不予支持。朱某不服，诉至法院。

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裁审结果

法院经审理后认为：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

本案中，朱某与Z公司签订的劳动合同期限为2017年5月1日至2020年1月8日，劳动合同期限超过一年不满三年，故双方约定的试用期不得超过2个月。现Z公司与朱某约定试用期为2017年5月1日至2017年7月8日，且已经实际履行，显然违反了法律规定，故朱某要求Z公司支付违法约定试用期赔偿金的请求，符合法律规定。Z公司应按已履行的超过法定试用期的期间即2017年7月1日至2017年7月8日向朱某支付赔偿金。

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唐毅律师点评

很多人都知道《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确规定，但不一定知道违法约定试用期，劳动者可以要求单位赔偿。

根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，但如果违法约定的试用期已经实际履行的，劳动者可以要求用人单位以其转正后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

作为劳动者了解该条款有助于维护自身合法的劳动权益，而作为用人单位也有必要了解该条款，以规范自身对于试用期的规定和管理，避免不必要的风险和损失。

（文/唐律 摄/展翔 来源：劳动报）

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