老板通过个人发工资就能不认劳动关系？（主题）

工人日报-中工网记者 赖志凯

(资料图片仅供参考)

入职某建筑公司的农民工张涛（化名），入职后由老板陈某每月以现金或微信转账形式发放工资。2021年4月17日，张涛在工作时不慎从梯子上坠落摔伤，建筑公司不认可与张涛之间存在劳动关系，拒绝为张涛申报工伤。

在北京市总工会的帮助下，经历了一年多一裁两审程序后，张涛终于拿到了期盼已久的终审判决书。判决最终认定了他与单位存在劳动关系，使他得以申报认定工伤。

张涛于2018年3月经朋友介绍，认识了某建筑公司老板陈某并入职该公司，岗位为建筑彩钢施工人员，双方未签订劳动合同。入职后由陈某统一安排住宿，工作地点不固定，全由老板根据施工项目安排。工资标准一天350元，每月10500元，由陈某以现金或微信转账形式发放。

张涛及其他工友一度认为自己是在跟着老板一个人干活儿，后经核实得知，该建筑公司是自然人独资公司，股东及法定代表人均为陈某。

2021年4月17日，张涛在工作时不慎从梯子上坠落摔伤，造成肋部骨折。该建筑公司不认可与张涛之间存在劳动关系，拒绝为其申报工伤。建筑公司认为，张涛是经朋友介绍认识了陈某，其与公司法定代表人陈某建立的是个人关系，陈某也并未按月向张涛支付固定的工资报酬。张涛并非在固定时间内提供劳动，其和公司之间并不存在考勤记录。

张涛家庭经济情况堪忧，其在外打工，是家里唯一的经济来源，婚后与妻子育有一子，孩子年龄尚小，目前正是需要用钱的时候，现在身受重伤无法工作，家里丧失了唯一的收入来源。

2021年7月，张涛经朋友指点了解到，像他这种情况可以到工会申请法律援助。他联系到了北京市总工会法律服务中心，经指派，由工会法律援助律师孟方超作为本案的承办律师。

2021年8月，劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付劳动报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

仲裁委认为，结合到本案，建筑公司和张涛双方均为适格劳动关系法律主体，张涛所提供的劳动是建筑公司业务的组成部分，张涛接受建筑公司法定代表人的管理，该公司法定代表人为公司团队人员提供住宿并进行考勤管理，同时，张涛从公司法定代表人处获得工资报酬。张涛与建筑公司之间符合确立劳动关系的相关特征。

据此，仲裁委采纳了援助律师的建议，支持了张涛的仲裁请求，认定张涛与某建筑公司2018年3月至2021年7月23日期间存在劳动关系。

公司不服，继续起诉、上诉，走满了一裁两审的全部法律程序。在援助律师的不懈努力下，近日，张涛拿到了终审判决，二审法院维持了一审法院的判决，确认张涛与该建筑公司之间存在劳动关系。本案最终尘埃落定。张涛终于可凭此判决依法申请工伤认定。

北京市总工会法律服务中心工会劳模法律服务团成员沈腾律师认为，这是一起典型的因未签订书面劳动合同引发的工伤事故纠纷案件。本案中，北京市总工会法律服务中心通过法律援助律师准确剖析案情，严密论证张涛与建筑公司之间符合确立劳动关系的三个核心特征，依法维护了张涛的合法权益。

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